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Beispiel-Case · Kandidaten-Shortlist

So sieht eine Shortlist aus, wenn sie begründet ist.

Auftrag im Beispiel: eine Vertriebsassistenz mit „Turbo", Besetzung in sechs Wochen, zu klein für Headhunter. Der Scan durchsucht den Kandidaten-Pool der Region, bewertet Passung statt nur Titel und prüft, wer öffentlich wechselbereit ist.

⚠ Beispieldaten: Alle Personen auf dieser Seite sind fiktiv. Echte Shortlists enthalten reale Profile mit Links — und gehen deshalb ausschließlich als vertrauliches Dokument direkt an den Auftraggeber, nie auf eine Webseite.

A — nah am Profil

Sortiert nach Passung, jede mit Begründung und Ansprache-Hinweis.
1
„Kandidatin A" · Sales Coordinator, internationale Konsumgütermarke
Rhein-Main · 4 J. in Position · Koordination Vertrieb + Marketing
Internationale Marke, kombinierte Koordinationsrolle, exakt im gewünschten Erfahrungsband. Direkter Rollen-Match.
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2
„Kandidat B" · Vertriebsinnendienst, Maschinenbau-Mittelstand
Rhein-Main · 6 J. · Auftragsabwicklung, Export-Dokumente
Backoffice-Allrounder inklusive Logistik — die Auftrag-zu-Auslieferung-Welt ist Alltag. öffentlich wechselbereit ✓
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3
„Kandidatin C" · Assistenz der Vertriebsleitung, FMCG-Konzern
Rhein-Main · 8 Monate in Position
Der Rollen-Klon schlechthin — aber erst 8 Monate im Job: Ansprache nur mit Fingerspitzengefühl.
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B — prüfenswert

4
„Kandidat D" · Sales Support, Bankensektor
Frankfurt · 5 J. · Firmenkunden-Backoffice
Konzernniveau und Prozessdisziplin; Branchenwechsel als offene Frage fürs Erstgespräch.
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5
„Kandidatin E" · Teamassistenz mit Vertriebsaufgaben, Software-KMU
Rhein-Main · 16 J. im selben Haus
Hochgearbeitet von der Assistenz zur rechten Hand des Vertriebsleiters — Wechselbereitschaft nach so langer Zugehörigkeit ungewiss.
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Was Sie wirklich bekommen: die reale Liste mit Profilen und Links, Begründung je Person, Markierung, wer öffentlich auf Jobsuche ist, Ansprache-Empfehlung und auf Wunsch die Ansprache-Texte — als vertrauliches PDF, zum Festpreis pro Rolle, in Tagen statt Wochen.