Wir recherchieren für Ihre offene Position, welche Fach- und Führungskräfte aktuell in relevanten Unternehmen tätig sind. Sie erhalten einen Einblick in den Kandidatenmarkt – mit anonymisierten Profilen, statt lediglich auf bestehende Kandidatenkarteien zurückzugreifen. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie uns beauftragen.
Position besprechen Beispiel ansehen
Wenn eine Position offen ist, wissen die meisten Unternehmen nicht, wen es für diese Rolle tatsächlich gibt. Die passenden Fach- und Führungskräfte sind angestellt, reagieren auf keine Stellenanzeige und tauchen in keiner Kartei auf.
Üblich ist trotzdem: erst den Auftrag unterschreiben, dann abwarten, wen die Suche zutage fördert. Wir drehen die Reihenfolge um.
Sie beauftragen zuerst und sehen erst Wochen später, wen es gibt. Oft kommen die Vorschläge aus einer bestehenden Kartei.
Sie sehen zuerst den Markt: anonymisierte Profile aus relevanten Unternehmen, aktuell für Ihre Position recherchiert. Dann entscheiden Sie.
Kein Foliensatz und keine Zahl ohne Herkunft. Sie bekommen ein Dokument, das Sie an Geschäftsführung und Fachbereich weitergeben können: wen es für die Rolle gibt, wo diese Menschen heute arbeiten, was die Suche schwierig macht und was wir empfehlen.
Passende Profile finden sich vor allem im Maschinenbau, bei Zulieferern und in Logistik-Konzerntöchtern rund um Hannover. Eng wird es bei der Kombination aus Führungserfahrung und Industrie-Umfeld. Wer pendeln kann, erweitert den Kreis spürbar nach Hildesheim und Celle.
Namen, Arbeitgeber und Fotos stehen in keiner Marktübersicht. Angesprochen wird erst, wenn Sie uns beauftragen. Ihren Namen erfährt die Kandidatin oder der Kandidat erst, wenn beide Seiten Interesse haben.
Jede Marktübersicht endet mit einer klaren Einschätzung. Sie ist der Grund, warum wir vor dem Auftrag recherchieren: Was der Markt hergibt, wissen Sie dann, bevor Sie sich festlegen.
Was wir nicht versprechen: dass wir jeden Menschen im Markt finden, oder dass jemand wechseln will, bevor wir mit ihm gesprochen haben. Was wir nicht geklärt haben, steht als offene Frage in der Übersicht.
Von der erfahrenen Fachkraft bis zur Führungsebene: Technik und Produktion, IT, Finanzen, Vertrieb, Einkauf, Personal, Geschäftsführung. Wir suchen dort, wo die Menschen heute arbeiten, nicht dort, wo sie sich beworben haben.
Besonders passend für Unternehmen, in denen die Geschäftsführung Schlüsselpositionen selbst mitentscheidet und keine eigene Suchabteilung dafür hat.
Businesshelden ist die B2B-Marke der Businesshelden GmbH (Berlin, gegründet 2015). Karrierehelden ist ebenfalls eine Marke der Businesshelden GmbH. Mit Karrierehelden begleiten wir Fach- und Führungskräfte bei Bewerbung und Wechsel. Wir wissen aus erster Hand, was jemanden zum Wechsel bewegt und wie man die Erfahrenen erreicht, die auf keine Stellenanzeige reagieren.
Businesshelden GmbH, Berlin, seit 2015.
Vor Ihrem Auftrag sehen Sie nur anonymisierte Profile. Namen geben wir erst mit Zustimmung der Person weiter, und Ihr Unternehmen nennen wir erst, wenn beide Seiten Interesse haben. Für angesprochene Kandidatinnen und Kandidaten gibt es eigene Datenschutzhinweise. Wir arbeiten mit fachkundigen Volljuristen und zertifizierten Datenschutzbeauftragten zusammen. Hosting in Deutschland, lokal eingebundene Schriften, kein Werbe-Tracking; die einzige externe Einbindung auf dieser Seite ist unsere Bewertung bei ProvenExpert. Zur Datenschutzerklärung →
Schreiben Sie uns zwei Sätze zur Rolle. Wir melden uns für ein kurzes Gespräch, online.
Position besprechenAußer Headhunting recherchieren wir für Vertrieb und Markteintritt: Leadgenerierung · Markt- & Partnerrecherche · Fach-Checks · Alle Leistungen →
