Personalsuche zum Festpreis

Woran Sie das Problem erkennen

„Die Anzeige läuft seit acht Wochen" — und die Bewerbungen passen nicht, weil die richtigen Leute nicht suchen. Sie sind angestellt, zufrieden genug und unsichtbar für Anzeigen.

„Der Headhunter meldet sich alle zwei Wochen mit zwei Profilen" — und am Ende stehen 25–33 % eines Jahresgehalts auf der Rechnung, für eine Arbeit, deren Kern eine gute Recherche ist.

„Wir wissen gar nicht, wen es da draußen gibt" — der Markt für die Rolle ist eine Blackbox: Wer kann das, wo sitzen diese Leute, was verdienen sie?

Was wir stattdessen tun

Wir durchsuchen den Markt systematisch — hunderte Profile pro Rolle, von Hand kuratiert — und liefern eine belegte Liste statt eines Versprechens. Jede Person darauf hat eine Begründung, einen verifizierten Profil-Link und eine ehrliche Risiko-Einschätzung. Und ein Kapitel „Methode & ehrliche Grenzen" gehört immer dazu.

Reale Suche: Key-Account-Rolle im FMCG-Umfeld, August 2026. Die Zahlen unter dem Strich sind klein — genau das ist die Arbeit, die Sie nicht selbst machen wollen.

Search Sprint Festpreis pro Rolle

Die kuratierte, verifizierte Longlist in 5 Werktagen: passende Kandidatinnen und Kandidaten mit Begründung je Person, Profil-Links, Tier-Einteilung, Risiken und den Fragen fürs erste Gespräch.

Full Search Festpreis pro Rolle

Sprint plus Vertiefung: Detail-Checks, Nachsteuerung nach Ihrem Feedback, zweite Suchwelle mit geschärftem Profil — auf Wunsch inklusive Erstgesprächen und interviewter Shortlist.

Talent Mapping Festpreis je Funktion & Markt

Die Marktübersicht vor der Suche: Wer kann diese Rolle in diesem Markt, wo sitzen diese Leute, bei wem, und wie schwer sind sie zu bewegen? Die Entscheidungsgrundlage, bevor Sie eine Stelle ausschreiben oder verlagern.

	Headhunter	Businesshelden
Kosten pro Rolle	25–33 % vom Jahresgehalt (oft 20.000–30.000 €)	Vorab fixer Festpreis — ein Bruchteil davon
Erste Ergebnisse	Wochen	Tage — erste Profile oft in der ersten Woche
Vor dem Auftrag	Referenzen und Versprechen	Arbeitsprobe: erste Profile zu Ihrer Rolle, bevor Sie entscheiden
Transparenz	Sie sehen die Auswahl, nicht die Suche	Begründung und Quelle je Kandidat, Grenzen offen benannt

So läuft es ab

Sie beschreiben die Rolle — formlos, gern auch nur die Stellenanzeige oder zwei Sätze am Telefon.

Sie bekommen eine Arbeitsprobe: erste passende Profile zu genau dieser Rolle, mit Begründung. Kostenlos, bevor Sie irgendetwas entscheiden.

Wenn die Qualität überzeugt, beauftragen Sie Sprint oder Full Search zum Festpreis. Kein Erfolgshonorar, keine Exklusivität, keine Laufzeit.

Ehrlich gesagt: Wir führen keine Verhandlungen für Sie und ersetzen kein Assessment. Unsere Stärke ist die Recherche- und Bewertungsarbeit, die beim Headhunter den Großteil des Honorars ausmacht — Ansprache und Abschluss bleiben bei Ihnen oder laufen gemeinsam. Und was auf einem öffentlichen Profil nicht steht (Gehaltsvorstellung, Wechselwille), behaupten wir nicht, sondern markieren es als offene Frage.

Welche Rolle ist bei Ihnen offen?

Schreiben Sie einen Satz zur Rolle — die Arbeitsprobe kommt, bevor Sie entscheiden müssen.

Arbeitsprobe anfragen Angebot als PDF laden

Die Stelle ist seit Monaten unbesetzt. Der Headhunter will 25.000 €.